Повышение квалификации как фактор развития персонала в Областном государственном казенном учреждении "Центр занятости населения города Томска и Томского района"

Abstract

Объектом исследования является ОГКУ "Центр занятости населения города Томска и Томского района". Цель работы – совершенствование системы повышения квалификации персонала в учреждении. В процессе работы над ВКР были осуществлены социологические исследования. В результате исследования были разработаны направления совершенствования системы повышения квалификации персонала в учреждении. Степень внедрения: разработанные рекомендации представлены руководству ОГКУ ЦЗН города Томска и Томского района. Область применения: рекомендации по увеличению уровня эффективности повышения квалификации могут быть использованы на предприятиях любой отрасли. Экономическая эффективность/значимость работы: использование эффективных современных технологий работы с персоналом, принятие управленческих решений

The object of the study is the OGKU "Employment Center of the city of Tomsk and Tomsk region." The purpose of the work is to improve the system of staff development in the institution. In the process of work on WRC, sociological studies were carried out. As a result of the study, directions for improving the system of staff training in the institution were developed. The degree of implementation: the developed recommendations are presented to the leadership of the state administration of TSS of Tomsk and Tomsk region. Scope: recommendations for increasing the level of efficiency of training can be used in enterprises of any industry. Economic efficiency / importance of work: the use of effective modern technologies of work with staff, management decision-making.