Текучесть кадров как фактор системы управления персоналом на примере общества с ограниченной ответственностью "Велес" г. Томск

Abstract

Объект исследования – управление персоналом организации. Цель работы - разработка предложений по снижению уровня текучести кадров на примере ООО "Велес" В процессе исследования проводились социологические исследования (опрос и тестирование). В результате исследования были рассмотрены теоретические основы текучести кадров на предприятии, разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления персонала как направления снижения текучести кадров с ООО "Велес" г. Томск. Степень внедрения: Результаты данной работы были представлены руководству и получили положительную оценку.

The object of research is the management of the personnel of the organization. The purpose of the work is the development of proposals to reduce the level of staff turnover by the example of LLC "Veles" In the process of research, sociological surveys (survey and testing) were conducted. As a result of the research, the theoretical foundations of staff turnover at the enterprise were considered, recommendations were developed to improve the personnel management system as a direction to reduce employee turnover from LLC Veles in Tomsk. Degree of implementation: The results of this work were presented to management and received a positive evaluation.