Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/48236
Title: | Текучесть кадров как фактор системы управления персоналом на примере общества с ограниченной ответственностью "Велес" г. Томск |
Authors: | Сорокина, Светлана Евгеньевна |
metadata.dc.contributor.advisor: | Панькова, Наталья Михайловна |
Keywords: | текучесть кадров; управление персоналом; условия труда; стимулирование труда; удовлетворенность работой; staff turnover; personnel Management; working conditions; labor incentives; job satisfaction |
Issue Date: | 2018 |
Citation: | Сорокина С. Е. Текучесть кадров как фактор системы управления персоналом на примере общества с ограниченной ответственностью "Велес" г. Томск : бакалаврская работа / С. Е. Сорокина ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Школа базовой инженерной подготовки (ШБИП), Отделение социально-гуманитарных наук (ОСГН) ; науч. рук. Н. М. Панькова. — Томск, 2018. |
Abstract: | Объект исследования – управление персоналом организации.
Цель работы - разработка предложений по снижению уровня текучести кадров на примере ООО "Велес"
В процессе исследования проводились социологические исследования (опрос и тестирование).
В результате исследования были рассмотрены теоретические основы текучести кадров на предприятии, разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления персонала как направления снижения текучести кадров с ООО "Велес" г. Томск.
Степень внедрения: Результаты данной работы были представлены руководству и получили положительную оценку. The object of research is the management of the personnel of the organization. The purpose of the work is the development of proposals to reduce the level of staff turnover by the example of LLC "Veles" In the process of research, sociological surveys (survey and testing) were conducted. As a result of the research, the theoretical foundations of staff turnover at the enterprise were considered, recommendations were developed to improve the personnel management system as a direction to reduce employee turnover from LLC Veles in Tomsk. Degree of implementation: The results of this work were presented to management and received a positive evaluation. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/48236 |
Appears in Collections: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TPU555995.pdf | 1,3 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.