Геймификация как инструмент системы развития персонала предприятия нефтегазовой отрасли

Abstract

Объектом исследования является персонал предприятия ОАО "Томскгазпром". Цель работы – анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию системы развития персонала на предприятии ОАО "Томскгазпром". В процессе исследования проводились: анализ структуры персонала ОАО "Томскгазпром", диагностика уровня вовлеченности персонала в деятельность компании; разработка программы развития персонала ОАО "Томскгазпром" с целью сделать Компанию самообучающейся. В результате исследования выявлены достоинства и недостатки вовлеченности персонала.

Object of research is the personnel of the enterprise of Open Society "Tomskgazprom". The work purpose – the analysis and development of recommendations about enhancement of system of development of the personnel at Open Society "Tomskgazprom" enterprise. In the course of research were conducted: the analysis of structure of the personnel of Open Society "Tomskgazprom", diagnostics of level of an involvement of the personnel in company activity; development of the development program of the personnel of Open Society "Tomskgazprom" on purpose to make the Company self-trained. As a result of research merits and demerits of an involvement the Persian are revealed.