Влияние научно-технического прогресса и инноваций на современный рынок труда

Abstract

Настоящая работа посвящена особенностям функционирования рынка труда в условиях развития инновационной цифровой экономики и определении основных направлений в управлении человеческим капиталом как главного фактора производства в условиях инновационной экономики. Целью данной выпускной квалификационной работы является выявление направлений совершенствования государственной политики занятости в условиях научно-технического прогресса и инноваций. Практическим результатом исследования является улучшение качества рабочей силы в связи с реформированием системы профессионального образования, также развития системы непрерывного профессионального образования, профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников с учетом приоритетов развития экономики государства.

This paper is devoted to the peculiarities of the functioning of the labor market in the conditions of the development of an innovative digital economy and the identification of key areas in human capital management as the main factor of production in an innovative economy. The purpose of this final qualifying work is to identify areas of improvement of state employment policy in the conditions of scientific and technological progress and innovation. The practical result of the research is to improve the quality of the workforce in connection with the reform of the vocational education system, as well as the development of a system of continuous vocational education, vocational training and retraining of employees, taking into account the priorities of the state economy.