Оптимизация кадровой стратегии предприятия

Abstract

Объектом исследования является оптимизация кадровой стратегии предприятия. Цель работы – разработка мероприятий по усовершенствованию кадровой стратегии предприятия ОАО "РЖД". В процессе исследования проводились: рассмотрение, анализ, методы решения, стимулирование персонала компании ОАО "РЖД" и усовершенствование кадровой политики предприятия ОАО "РЖД". Степень внедрения: предложенные мероприятия направлены на рассмотрение руководителям предприятия, для применения обновленной системы найма, адаптации, обучения и поощрения сотрудников. Область применения: внедрение в систему кадровой политики компании ОАО "РЖД".

The object of the study is to optimize the personnel strategy of the enterprise. The purpose of the work is to develop measures to improve the personnel strategy of the enterprise JSC "Russian Railways". In the course of the study were carried out: consideration, analysis, methods of solution, stimulation of personnel of JSC "Russian Railways" and improvement of personnel policy of the company "Russian Railways". Degree of implementation: the proposed measures are aimed at consideration of the company's managers, for the application of the updated system of recruitment, adaptation, training and promotion of employees. Scope: implementation of the personnel policy of JSC "Russian Railways".