Формирование социальной политики на предприятии

Abstract

Актуальность реализации социальной политики на уровне предприятий в современных условиях обусловлена: переходом конкуренции в плоскость более привлекательных социальных программ и социальных эффектов; привлечением высококвалифицированных кадров и омоложением трудовых коллективов, формированием института наставничества; построением внутрифирменных отношений. Цель исследования - выявить содержание и основные инструменты социальной политики предприятия. Объект исследования - социальная политика на примере строительного предприятия ООО "Асиножилстрой". Предмет исследования - эффективность социальной политики предприятия. Определены терминология, классификация, порядок планирования социальной политики. Сделаны практические рекомендации для усовершенствования инструментов социальной политики.

The relevance of implementing social policy at the enterprise level in modern conditions is due to: the transition of competition to more attractive social programs and social effects; attracting highly qualified personnel and rejuvenation of labor collectives, the formation of mentoring institutions; building intra-company relations. The purpose of the study is to identify the content and main tools of the company's social policy. The object of research is social policy on the example of the construction company LLC "Asinozhilstroy". The subject of the research is the effectiveness of the company's social policy. The terminology, classification, and procedure for planning social policy are defined. Practical recommendations for improving social policy tools are made.