Организация системы кадрового менеджмента на современном предприятии

Abstract

В процессе исследования были сформулированы основные теоретические аспекты системы кадрового менеджмента. Практическая значимость исследования заключается в применении на практике разработанных мероприятий и предложений и, как следствие этого, в ликвидации проблем системы кадрового менеджмента Huawei.

In the course of the research, the main theoretical aspects of the personnel management system were formulated. The practical significance of the study lies in the practical application of the developed measures and proposals and, as a result, in eliminating the problems of the Huawei personnel management system.