Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/74460
Название: | Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала на предприятии |
Авторы: | Рогов, Алексей Александрович |
Научный руководитель: | Чистякова, Наталья Олеговна |
Ключевые слова: | система нематериального стимулирования; содержательные теории мотивации; производительность труда; социологическое исследование; SWOT-анализ; non-material incentive system; content theories of motivation; labor productivity; sociological research; SWOT analysis |
Дата публикации: | 2023 |
Библиографическое описание: | Рогов А. А. Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала на предприятии : выпускная квалификационная работа магистранта / А. А. Рогов ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Школа инженерного предпринимательства (ШИП), Школа инженерного предпринимательства (ШИП) ; науч. рук. Н. О. Чистякова. — Томск, 2023. |
Аннотация: | В ходе работы проводился обзор теоретических основ и современных практических подходов к нематериальному стимулированию персонала; выполнен анализ действующей системы нематериального стимулирования предприятия, проведен социологические опрос респондентов - сотрудников предприятия, с целью определения основных мотивирующих и демотивирующих факторов труда.
В результате выполненного анализа системы нематериального стимулирования, а также с учётом данных социологического опроса, определены недостатки рассматриваемых бизнес-процессов предприятия, предложены организационные мероприятия способствующие снижению влияния выявленных демотивирующих факторов на производственную деятельность сотрудников. In the course of the work, a review of the theoretical foundations and modern practical approaches to non-material incentives for personnel was carried out; the analysis of the current system of non-material incentives of the enterprise was carried out, a sociological survey of respondents - employees of the enterprise was carried out in order to determine the main motivating and demotivating labor factors. As a result of the analysis of the system of non-material incentives, as well as taking into account the data of a sociological survey that require the demand for business processes of the enterprise, organizational measures were proposed to identify the identified demotivating factors for the production activities of employees. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/74460 |
Располагается в коллекциях: | Магистерские диссертации |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
TPU1420743.pdf | 1,09 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.