Организационно-управленческие инновации в системе подбора персонала в ООО «Газпром трансгаз Томск»

Abstract

Актуальность данной работы связана с инновационным подходом в системе подбора и отбора персонала. В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение организаций в России. Качественный подбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.

The relevance of this work is connected with innovative approach in system of recruitment and personnel screening. In the conditions of market economy, the quality of staff became the major factor, which determines survival and an economic situation of the organizations in Russia. Qualitative recruitment provides the mode of normal functioning of the organization and lays the foundation for future success.