Совершенствование системы подбора персонала организации

Abstract

Предметом исследования данной работы являются теория и практика организации процесса поиска, отбора и найма персонала на предприятии.Целью диссертационного исследования является изучение теоретических и практических аспектов системы подбора персонала организации и формирование предложений по ее совершенствованию. В процессе исследования были рассмотрены теоретические материалы, отражающие ключевые понятия концепции управления знаниями в организации. В результате исследования получены следующие результаты: 1). Разработаны рекомендации для внедрения системы управления знаниями в ООО "Торговый Дом Сибирь" с учетом специфики предприятия. 2) Сформированы методические основы внедрения системы управления знаниями на предприятии.

The subject of this study is the theory and practice of organizing the process of searching, selecting and hiring personnel at the enterprise. The purpose of the dissertation research is to study the theoretical and practical aspects of the organization's staff selection system and formulate proposals for its improvement. During the research, theoretical materials reflecting the key concepts of the concept of knowledge management in an organization were considered. As a result of the study, the following results were obtained: 1). The recommendations for the introduction of the knowledge management system in Ltd "Trading House Siberia" are developed taking into account the specifics of the enterprise. 2) Methodical bases of introduction of the knowledge management system at the enterprise.