Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/15466
Название: | Эмоциональный интеллект и необходимость его оценки при приеме сотрудника на работу |
Авторы: | Черняк, В. К. |
Научный руководитель: | Аникина, Екатерина Алексеевна |
Ключевые слова: | эмоциональный интеллект; сотрудники; работа; работоспособность |
Дата публикации: | 2015 |
Издатель: | Изд-во ТПУ |
Библиографическое описание: | Черняк В. К. Эмоциональный интеллект и необходимость его оценки при приеме сотрудника на работу / В. К. Черняк ; науч. рук. Е. А. Аникина // Экономика России в XXI веке : сборник научных трудов XII Международной научно-практической конференции "Экономические науки и прикладные исследования", г. Томск, 17-21 ноября 2015 г. : в 2 т. — Томск : Изд-во ТПУ, 2015. — Т. 1. — [С. 158-162]. |
Аннотация: | В статье поставлена задача изучения понятия "эмоциональный интеллект", выявление необходимости его оценки и учета при приеме на работу. Для решения данной задачи проведен анализ влияния уровня эмоционального интеллекта на работоспособность сотрудника, изучены исследования зарубежных психологов в данной области. Кроме этого, рассмотрен опыт зарубежных и отечественных компаний поиспользованию фактора эмоционального интеллекта в своей деятельности, в том числе при приеме на работу сотрудников. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/15466 |
Располагается в коллекциях: | Материалы конференций |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
conference_tpu-2015-C40-V1-031.pdf | 379,29 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.