Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/15466| Title: | Эмоциональный интеллект и необходимость его оценки при приеме сотрудника на работу |
| Authors: | Черняк, В. К. |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Аникина, Екатерина Алексеевна |
| Keywords: | эмоциональный интеллект; сотрудники; работа; работоспособность |
| Issue Date: | 2015 |
| Publisher: | Изд-во ТПУ |
| Citation: | Черняк В. К. Эмоциональный интеллект и необходимость его оценки при приеме сотрудника на работу / В. К. Черняк ; науч. рук. Е. А. Аникина // Экономика России в XXI веке : сборник научных трудов XII Международной научно-практической конференции "Экономические науки и прикладные исследования", г. Томск, 17-21 ноября 2015 г. : в 2 т. — Томск : Изд-во ТПУ, 2015. — Т. 1. — [С. 158-162]. |
| Abstract: | В статье поставлена задача изучения понятия "эмоциональный интеллект", выявление необходимости его оценки и учета при приеме на работу. Для решения данной задачи проведен анализ влияния уровня эмоционального интеллекта на работоспособность сотрудника, изучены исследования зарубежных психологов в данной области. Кроме этого, рассмотрен опыт зарубежных и отечественных компаний поиспользованию фактора эмоционального интеллекта в своей деятельности, в том числе при приеме на работу сотрудников. |
| URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/15466 |
| Appears in Collections: | Материалы конференций |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| conference_tpu-2015-C40-V1-031.pdf | 379,29 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.