Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21812
Название: Employee turnover in Russia and ways to reduce
Авторы: Khudyakova, G. S.
Худякова,
Ключевые слова: electronic resource; employee; turnover; staff turnover; workforce; organization
Дата публикации: 2014
Издатель: Томский политехнический университет
Библиографическое описание: Khudyakova G. S. Employee turnover in Russia and ways to reduce / G. S. Khudyakova ; sci. adv. G. A. Gasparyan // Journal of Economics and Social Sciences. — 2014. — № 5. — [3 p.].
Аннотация: Employee turnover is very important problem of the business. Turnover of staff can arise in small and in big companies. Employee is the main resource of the organizations. Success of the organization depends on the qualified employees. The employee wants to change your job despite a low skilled. In article the problem of employee turnover and ways to reduce this problem.
Текучесть кадров - очень важная проблема бизнеса. Она может возникнуть как в маленьком,так и в крупных компаниях. Сотрудник - главный ресурс организации. Успех компании зависит от квалифицированных работников. Сотрудники стремятся сменить рабочее место несмотря на низкую квалификаю. В статье рассматривается проблема текучести кадров и способы решения данной проблемы.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21812
ISSN: 2312-2978
Располагается в коллекциях:Journal of Economics and Social Sciences

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
jess-8-105.pdf101,18 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.