Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21812
Title: Employee turnover in Russia and ways to reduce
Authors: Khudyakova, G. S.
Худякова,
Keywords: electronic resource; employee; turnover; staff turnover; workforce; organization
Issue Date: 2014
Publisher: Томский политехнический университет
Citation: Khudyakova G. S. Employee turnover in Russia and ways to reduce / G. S. Khudyakova ; sci. adv. G. A. Gasparyan // Journal of Economics and Social Sciences. — 2014. — № 5. — [3 p.].
Abstract: Employee turnover is very important problem of the business. Turnover of staff can arise in small and in big companies. Employee is the main resource of the organizations. Success of the organization depends on the qualified employees. The employee wants to change your job despite a low skilled. In article the problem of employee turnover and ways to reduce this problem.
Текучесть кадров - очень важная проблема бизнеса. Она может возникнуть как в маленьком,так и в крупных компаниях. Сотрудник - главный ресурс организации. Успех компании зависит от квалифицированных работников. Сотрудники стремятся сменить рабочее место несмотря на низкую квалификаю. В статье рассматривается проблема текучести кадров и способы решения данной проблемы.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21812
ISSN: 2312-2978
Appears in Collections:Journal of Economics and Social Sciences

Files in This Item:
File SizeFormat 
jess-8-105.pdf101,18 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.