Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/24253
Название: Влияние корпоративной социальной политики на эффективность внутрифирменных трудовых отношений
Авторы: Ватан, Ирина Константиновна
Научный руководитель: Плучевская, Эмилия Валерьевна
Ключевые слова: корпоративная культура; качество трудовой жизни; корпоративная социальная ответственность; внутрифирменные трудовые отношения; корпоративная социальная политика; corporate social policy; intro-labor relations; quality of labor life; corporate culture; corporate social responsibility
Дата публикации: 2015
Библиографическое описание: Ватан И. К. Влияние корпоративной социальной политики на эффективность внутрифирменных трудовых отношений : дипломный проект / И. К. Ватан ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра экономики (ЭКОН) ; науч. рук. Э. В. Плучевская. — Томск, 2015.
Аннотация: РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа 120 с., 18 рис., 14 таб., 13 формул, 62 источника, 3 прил. Ключевые слова: корпоративная социальная политика, внутрифирменные трудовые отношения, корпоративная культура, качество трудовой жизни. Объектом исследования является корпоративная социальная политика, как фактор повышения эффективности трудовых отношений на исследуемом предприятии Цель работы – разработка модели корпоративной социальной политики с ориентацией на повышение эффективности внутрифирменных трудовых отношений через показатель качества трудовой жизни. В процессе исследования проводился анализ корпоративной социальной политики с целью повышения эффективности системы внутрифирменных трудовых отношений через показатель качества трудовой жизни. Также был выявлен авторский подход
Final qualification work of 120 pages, 18 fig., 14 таб., 13 formulas, 62 sources, 3 enc. Keywords: corporate social policy, social and labor relations, corporate culture, quality of labor life. Object of research is corporate social policy as a factor of increase of efficiency of employment relationships at the researched entity The work purpose – development of model of corporate social policy with orientation to increase of efficiency of intra corporate employment relationships through an indicator of quality of labor life. In the course of research, the analysis of corporate social policy for the purpose of increase of system effectiveness of intra corporate employment relationships through an indicator of quality of labor life was carried out. Also author's approach to criteria of
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/24253
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU112856.pdf1,88 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.