Влияние корпоративной социальной политики на эффективность внутрифирменных трудовых отношений

Abstract

Объектом исследования является корпоративная социальная политика, как фактор повышения эффективности трудовых отношений на исследуемом предприятии Цель работы – разработка модели корпоративной социальной политики с ориентацией на повышение эффективности внутрифирменных трудовых отношений через показатель качества трудовой жизни. В процессе исследования проводился анализ корпоративной социальной политики с целью повышения эффективности системы внутрифирменных трудовых отношений через показатель качества трудовой жизни. Также был выявлен авторский подход

Object of research is corporate social policy as a factor of increase of efficiency of employment relationships at the researched entity

The work purpose – development of model of corporate social policy with orientation to increase of efficiency of intra corporate employment relationships through an indicator of quality of labor life.

In the course of research, the analysis of corporate social policy for the purpose of increase of system effectiveness of intra corporate employment relationships through an indicator of quality of labor life was carried out. Also author's approach to criteria of