Оценка эффективности программ развития молодых специалистов ОАО «Томскнефть» ВНК

Abstract

Объектом исследования является совокупность отношений, составляющих кадровую политику ОАО «Томскнефть» ВНК Цель работы – оценка эффективности программ развития молодых специалистов ОАО «Томскнефть» ВНК. В процессе исследования проводился анализ мероприятий по развитию молодых специалистов ОАО «Томскнефть» ВНК. В результате исследования была проведена оценка эффективности программ развития молодых специалистов, в частности, системы наставничества в Обществе.

The object of the research is a set of relationships that make up the human resources policy of OJSC "Tomskneft" Objective - evaluation of the development programs of young specialists of OJSC "Tomskneft". The study analyzed the measures for the development of young specialists of OJSC "Tomskneft". The study evaluated the effectiveness of young professionals development programs, in particular, a system of mentoring in the Company.