Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/26719
Название: Разработка и внедрение системы мотивации персонала на основе ключевых критериев результатив-ности
Авторы: Турсунбекова, Бубусайра Нурбековна
Научный руководитель: Янушевская, Марина Николаевна
Ключевые слова: мотивация персонала; система мотивации персонала на основе ключевых показателей результативности; ключевые критерии/показатели результативности; управление персоналом; управление результативностью; staff motivation; staff motivation system based on key performance indicators; key performance indicators; personnel Management; performance management
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Турсунбекова Б. Н. Разработка и внедрение системы мотивации персонала на основе ключевых критериев результатив-ности : дипломный проект / Б. Н. Турсунбекова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт неразрушающего контроля (ИНК), Кафедра физических методов и приборов контроля качества (ФМПК) ; науч. рук. М. Н. Янушевская. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа содержит 119 с., 1 рис., 17 табл., 46 источников, 6 приложений. Ключевые слова: мотивация, система мотивации персонала, ключевые критерии/показатели результативности, мотивация на основе ключевых показателей результативности, управление персоналом, управление результативностью. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является система менеджмента качества ООО «Томскводоканал». Целью данной работы является разработка и внедрение системы мотивации персонала на основе ключевых критериев результативности на предприятии ООО «Томскводоканал». В результате исследования будут разработаны ключевые показатели результативности и методика расчета по вычислению премии за достижение каждого показателя сотрудниками организации.
Final qualifying work contains 119 p., 1 fig., 17 tab., 46 sources, 6 applications. Keywords: motivation, motivation system, key performance indicators, motivation based on key performance indicators, personnel management, performance management. The object of study of final qualifying work is the quality management system "Tomskvodokanal". The aim of this work is the development and implementation of personnel motivation system based on key performance indicators of the company "Tomskvodokanal". The study will develop key performance indicators and the method of calculation for the calculation of premiums for the achievement of each indicator in the organization.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/26719
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU172601.pdf2,11 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.