Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28042
Название: Влияние организационной культуры на лояльность персонала (на примере "МРСК Сибири Хакасэнерго")
Авторы: Перевышина, Ольга Петровна
Научный руководитель: Макиенко, Марина Алексеевна
Ключевые слова: организационная культура; организационная лояльность; персонал; организация; мотивы; organizational culture; organizational loyalty; human resources; organization; motive
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Перевышина О. П. Влияние организационной культуры на лояльность персонала (на примере "МРСК Сибири Хакасэнерго") : дипломный проект / О. П. Перевышина ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. М. А. Макиенко. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа 105 с., 16 рис., 3 табл., 44 источник, 6 прил. Объектом исследования является организационная культура организации МРСК Сибири «Хакасэнерго». Предметом исследования – организационная лояльность МРСК Сибири «Хакасэнерго». Цель работы – сформулировать рекомендации для повышения уровня лояльности на предприятии МРСК Сибири «Хакасэнерго». В процессе исследования были использованы методы сравнительного анализа, наблюдения, анкетирования, интервьюирования. В результате проведенного исследования были даны рекомендации по усовершенствованию организационной культуры, в целях повышения уровня лояльности персонала МРСК Сибири «Хакасэнерго».
Final quality confirmation work 105 pages, 16 images, 3 tables, 44 sources, 6 additional info. The research object is organizational culture of MRSK Siberian «Khakasenergo» The subject of the study is the organizational loyalty of MRSK Siberian «Khakasenergo» The main idea is to make recommendations to low level loyalty of MRSK Siberian «Khakasenergo» The research methods were comparative analysis, observation and questionnaire, interviewing. As the result of the analysis, the recommendations to development organizational culture, to raise awareness among loyalty of human resources of MRSK Siberian «Khakasenergo».
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28042
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU174080.pdf1,69 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.