Влияние организационной культуры на лояльность персонала (на примере "МРСК Сибири Хакасэнерго")

Abstract

Выпускная квалификационная работа 105 с., 16 рис., 3 табл., 44 источник, 6 прил. Объектом исследования является организационная культура организации МРСК Сибири «Хакасэнерго». Предметом исследования – организационная лояльность МРСК Сибири «Хакасэнерго». Цель работы – сформулировать рекомендации для повышения уровня лояльности на предприятии МРСК Сибири «Хакасэнерго». В процессе исследования были использованы методы сравнительного анализа, наблюдения, анкетирования, интервьюирования. В результате проведенного исследования были даны рекомендации по усовершенствованию организационной культуры, в целях повышения уровня лояльности персонала МРСК Сибири «Хакасэнерго».

Final quality confirmation work 105 pages, 16 images, 3 tables, 44 sources, 6 additional info. The research object is organizational culture of MRSK Siberian «Khakasenergo» The subject of the study is the organizational loyalty of MRSK Siberian «Khakasenergo» The main idea is to make recommendations to low level loyalty of MRSK Siberian «Khakasenergo» The research methods were comparative analysis, observation and questionnaire, interviewing. As the result of the analysis, the recommendations to development organizational culture, to raise awareness among loyalty of human resources of MRSK Siberian «Khakasenergo».