Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28990
Title: Оценка системы управления персоналом на примере ООО «ТД «БиК»
Authors: Алеев, Эдуард Александрович
metadata.dc.contributor.advisor: Рубанов, Виталий Георгиевич
Keywords: анализ; управление; персонал; разработка; оценка; analysis; control; staff; design; evaluation
Issue Date: 2016
Citation: Алеев Э. А. Оценка системы управления персоналом на примере ООО «ТД «БиК» : дипломный проект / Э. А. Алеев ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. В. Г. Рубанов. — Томск, 2016.
Abstract: Цель выпускной квалификационной работы состоит в теоретическом и методическом обосновании практических действий по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в современных организациях. Предметом исследования является система оценки управления персоналом на примере предприятия ООО «ТД «БиК». Объектом исследования являются процессы управления персоналом современного предприятия (организации). Теоретическая и практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования в качестве основы при совершенствовании системы управления персоналом, организационного поведения и совершенствования системы оценки персонала на предприятиях. Значительные части разделов и положений дипломной работы доведены до стадии, обеспечивающей возможность их непосредственного использования в управлении ООО «ТД «БиК». Работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрена роль системы управления персоналом на предприятии. Во второй главе проведен анализ системы управления персоналом в ООО «ТД «БиК». Третья глава посвящена разработке, обоснованию и оценке предложений по повышению эффективности управления персоналом ООО «ТД «БИК».
The purpose of final qualifying work is theoretical and methodological substantiation of practical actions to improve human resource management in modern organizations. The subject of this study is to assess the system of personnel management on the example of the company "TD" BiK ". The object of research is the personnel management processes of the modern enterprise (organization). Theoretical and practical significance of the work lies in the possibility of using the results of the study as a basis for improving the system of personnel management, organizational behavior and improve the staff appraisal system in enterprises. Large parts of sections and provisions of the thesis brought to the stage, providing the possibility of direct use in the management of OOO "TD" BiK ". The work consists of an introduction, three chapters, the main part, conclusions, bibliography and appendices. In the first chapter of the final qualification paper considers the role of the personnel management system in the enterprise. The second chapter analyzes the personnel management system in the company "TD" BiK ". The third chapter is devoted to the development, justification and evaluation of proposals to improve the efficiency of personnel management "TD" BIC ".
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28990
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы (ВКР)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TPU192219.pdf1,67 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.