Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29130
Название: Развитие персонала как направляющий вектор стратегического управления организацией на примере ТПУ
Авторы: Конышева, Екатерина Евгеньевна
Научный руководитель: Ардашкин, Игорь Борисович
Ключевые слова: стратегическое управление; развитие персонала; управление персоналом; персонал; НИ ТПУ; strategic management; staff development; personnel management; staff; TPU
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Конышева Е. Е. Развитие персонала как направляющий вектор стратегического управления организацией на примере ТПУ : дипломный проект / Е. Е. Конышева ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. И. Б. Ардашкин. — Томск, 2016.
Аннотация: Объектом исследования является - развитие персонала как направляющий вектор стратегического управления организацией. Цель работы – оценить степень удовлетворенности сотрудников НИ ТПУ системой развития персонала. В процессе исследования были применены методы обобщения и анализа опыта существующих результатов практики управления развитием персонала в организации; количественные и качественные методы сбора эмпирической информации, такие как наблюдение, анкетирование. На основе проведенного исследования среди сотрудников Национального исследовательского Томского политехнического университета были предложены рекомендации по совершенствованию системы развития персонала.
The object of the research is - the development of staff as the direction vector of the strategic management of the organization. Purpose - to assess the degree of employee satisfaction TPU system of personnel development. In the course of the study were used methods of generalization and analysis of the results of existing experience of development management practices of personnel in the organization; Quantitative and qualitative methods of collecting empirical data, such as observation, interviews. On the basis of the study among the staff of the National Research Tomsk Polytechnic University were offered recommendations for improving the system of personnel development.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29130
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU185478.pdf1,55 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.