Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29771
Название: Кадровый резерв как элемент системы работы с персоналом на примере ООО «Марс»
Авторы: Смагулова, Асель Нурлановна
Научный руководитель: Лойко, Ольга Тимофеевна
Ключевые слова: подбор персонала; развитие персонала; кадровый резерв; кадры; формирование кадрового резервa; reserve personnel; staff development; staff recruitment; personnel; formation of personnel reserve
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Смагулова А. Н. Кадровый резерв как элемент системы работы с персоналом на примере ООО «Марс» : дипломный проект / А. Н. Смагулова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. О. Т. Лойко. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа 86 с., 13 рис., 14 табл., 40 источников, 10 прил. Ключевые слова: кадры, кадровый резерв, развитие персонала, подбор персонала, формирование кадрового резерва. Объектом исследования является кадровый резерв. Цель работы – создание программы формирования кадрового резерва для организации. В процессе исследования проводился опрос (анкетирование). В результате исследования были разработаны мероприятия по формированию кадрового резерва. Основные конструктивные, технологические и управленческие характеристики: процесс формирования кадрового резерва реализуется при помощи определенных технологий и программ. Степень внедрения: одна из разработанных методик подбора персонала в кадровый резерв планируется к внедрению в ООО 슫Марс슻. Область применения: программа по
Final qualifying work 86 p., 13 fig., 14 tab., 40 sources, 10 adj. Keywords: personnel, reserve personnel, staff development, staff recruitment, formation of personnel reserve. The object of research is the personnel reserve. Purpose - to create a program of formation of personnel reserve for the organization. The study was conducted a survey (questionnaire). As a result of research activities have been developed for the formation of personnel reserve. Basic design, technological and managerial characteristics: the formation of personnel reserve is realized with the help of certain technologies and programs. Degree of implementation: One of the methods developed by the selection of the personnel in the reserve is planned for introduction in the company "Mars". Scope: The program for the fo
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29771
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU198288.pdf1,84 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.