Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30335
Название: Мотивация персонала в малом бизнесе на примере ООО «Субару-сервис»
Авторы: Рябкова, Анастасия Геннадьевна
Научный руководитель: Корниенко, Анна Анатольевна
Ключевые слова: мотивация; персонал; нематериальная мотивация; материальное стимулирование; управление персоналом; motivation; personnel; non-motivation; material incentives; personnel management
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Рябкова А. Г. Мотивация персонала в малом бизнесе на примере ООО «Субару-сервис» : дипломный проект / А. Г. Рябкова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. А. А. Корниенко. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа 78 с., 18 рис., 16 табл., 53 источников, 1 прил. Ключевые слова: мотивация, персонал, нематериальная мотивация, материальное стимулирование, управление персоналом, системный подход Объектом исследования является предприятие малого бизнеса ООО «Субару-сервис». Цель работы – исследование процесса мотивации персонала в малом бизнесе и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации. В процессе исследования проводились опрос и анкетирование. В результате исследования были разработаны несколько рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы мотивации. Степень внедрения: Разработанные мероприятия внедрены и используются в деятельности ООО «Субару-сервис».Область применения: разработанные мероприятия для мотивации персонала могут быть и
Final qualifying work 78 p., 18 fig., 16 tab., 53 sources, Appendix 1. Keywords: motivation, personnel, non-motivation, material incentives, personnel management, systematic approach The object of research is a small business of "Subaru service." Purpose - to study the process of motivation in a small business personnel and development of measures to improve the system of motivation. The study carried out surveys and questionnaires. The study several recommendations and measures to improve the incentive system were developed. Degree of implementation: Designed and implemented measures used in the activity of "Subaru service." Scope: designed activities for motivation may be used in the enterprise, organization, company in any industry. Social / cost-effectiveness / value of the work: the e
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30335
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU212830.pdf1,44 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.