Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/35430
Название: Discrimination Issues in the Process of Personnel Selection
Авторы: Krinitsyna, Zoya Vasilievna
Menshikova, Ekaterina Valentinovna
Ключевые слова: labor market; national origin; religious beliefs; warranty rights; harassment; persons with disabilities; the organizational culture; work environment; values; personality; employer; employment; job applicant; рынок труда; религиозные верования; ограниченные возможности; организационная культура; производственная среда; личность; работодатели; соискатели
Дата публикации: 2015
Издатель: Elsevier
Библиографическое описание: Krinitsyna, Zoya Vasilievna. Discrimination Issues in the Process of Personnel Selection [Electronic resource] / Z. V. Krinitsyna, E. V. Menshikova // Procedia - Social and Behavioral Sciences . — 2015 . — Vol. 166 : Proceedings of The International Conference on Research Paradigms Transformation in Social Sciences 2014 (RPTSS-2014), 16–18 October 2014, Tomsk, Russia . — [P. 12-17] .
Аннотация: The paper discusses the concept of employment discrimination and its types, depending on the causes. The analysis of problems of social (gender and age) and psychological (racial and religious affiliation, disability) discrimination is given. The consequences of discrimination from the perspective of the employee and the employer are considered. The unfavorable situation in Russia in terms of high levels of discrimination is shown. The main objective trend, which will lead inevitably to the reduction of discrimination in the labor market, is revealed.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/35430
Располагается в коллекциях:Материалы конференций

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
dx.doi.org-10.1016-j.sbspro.2014.12.475.pdf281,28 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.