Методы управления персоналом в организации (на примере ООО «Спар-Томск» г. Томск)

Abstract

Цель работы: оценить методы управления персоналом на предприятии ООО "Спар-Томск". В процессе исследования применялись личные дела сотрудников, документы организации, анкета "Степень удовлетворения работников предприятия системой управления персоналом" для сотрудников ООО "Спар-Томск"" (анкета анонимная), и проведен опросник "Рейтинг приоритетных ценностно-потребностных ориентаций персонала". В результате исследования были разработаны рекомендации по совершенствованию системы нематериальной мотивации персонала.

Tsel' raboty: analiz metodov upravleniya personalom na predpriyatii OOO "Spar-Tomsk". V protsesse issledovaniya primenyalis' lichnyye dela sotrudnikov, dokumenty organizatsii, anketa "dlya anonimnaya", i proveden oprosnik "Reyting prioritetnykh tsennostno-potrebnostnykh oriyentatsiy personala" dlya sotrudnikov OOO "Spar-Tomsk". V rezul'tate issledovaniya byli prinyaty rekomendatsii po sovershenstvovaniyu sistemy nematerial'noy motivatsii personala.