Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38904
Название: Технологии набора и отбора персонала в угледобывающей отрасли на примере шахты "Казахстанская"
Авторы: Прохорова, Кристина Евгеньевна
Научный руководитель: Панькова, Наталья Михайловна
Ключевые слова: подбор кадрового персонала; набор кадров; отбор кадров; кадровая политика; потенциал руководящего персонала; selection of personnel; recruitment; selection of personnel; personnel policy; leadership capacity
Дата публикации: 2017
Библиографическое описание: Прохорова К. Е. Технологии набора и отбора персонала в угледобывающей отрасли на примере шахты "Казахстанская" : бакалаврская работа / К. Е. Прохорова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Н. М. Панькова. — Томск, 2017.
Аннотация: Объект исследования: АО шахта "Казахстанская" угледобывающее предприятие. Предмет исследования: Процессы отбора и подбора персонала в угледобывающей отрасли. Цель работы: Разработать рекомендации по совершенствованию системы подбора, отбора и найма персонала в штат АО шахта "Казахстанская".
Object of investigation: JSC mine "Kazakhstan" coal-mining enterprise. Subject matter: Selection and selection processes in the coal mining industry. Objective: To develop recommendations for improving the system of recruitment, selection and recruitment of staff in the staff of JSC "Kazakhstan" mine.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38904
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU367519.pdf1,02 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.