Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38904| Title: | Технологии набора и отбора персонала в угледобывающей отрасли на примере шахты "Казахстанская" |
| Authors: | Прохорова, Кристина Евгеньевна |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Панькова, Наталья Михайловна |
| Keywords: | подбор кадрового персонала; набор кадров; отбор кадров; кадровая политика; потенциал руководящего персонала; selection of personnel; recruitment; selection of personnel; personnel policy; leadership capacity |
| Issue Date: | 2017 |
| Citation: | Прохорова К. Е. Технологии набора и отбора персонала в угледобывающей отрасли на примере шахты "Казахстанская" : бакалаврская работа / К. Е. Прохорова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Н. М. Панькова. — Томск, 2017. |
| Abstract: | Объект исследования: АО шахта "Казахстанская" угледобывающее предприятие.
Предмет исследования: Процессы отбора и подбора персонала в угледобывающей отрасли.
Цель работы: Разработать рекомендации по совершенствованию системы подбора, отбора и найма персонала в штат АО шахта "Казахстанская". Object of investigation: JSC mine "Kazakhstan" coal-mining enterprise. Subject matter: Selection and selection processes in the coal mining industry. Objective: To develop recommendations for improving the system of recruitment, selection and recruitment of staff in the staff of JSC "Kazakhstan" mine. |
| URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38904 |
| Appears in Collections: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TPU367519.pdf | 1,02 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.