Повышение качества на предприятиях малого и среднего бизнеса

Abstract

Настоящая работа была посвящена исследованию мотивации трудовой деятельности персонала на предприятиях в сфере малого и среднего бизнеса. Целью работы является улучшение деятельности работы организации посредством совершенствования системы мотивации и формирования системы стимулирования персонала на предприятии. Анализ существующей системы мотивации на предприятии позволил установить, что предприятие не в полной мере стремится создать комфортные условия труда и обеспечить благоприятный психологический климат в коллективе. Разработанная автором система премирования направленна на увеличение влияния неденежных способов стимулирования, направленных на повышение качества работы предприятия в целом.

This work was devoted to the study of the motivation of labor activity of staff in enterprises in the field of small and medium-sized businesses. The aim of the work is to improve the work of the organization through improving the system of motivation and the formation of a system of incentives for staff in the enterprise. Analysis of the existing system of motivation at the enterprise allowed to establish that the company is not fully seeking to create comfortable working conditions and ensure a favorable psychological climate in the team. The bonus system developed by the author is aimed at increasing the influence of non-monetary incentives aimed at improving the quality of the enterprise as a whole.