Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/53969
Title: Разработка мероприятий по снижению текучести кадров молодых специалистов на предприятии
Authors: Ламинская, Надежда Александровна
metadata.dc.contributor.advisor: Тухватулина, Лилия Равильевна
Keywords: молодые специалисты; текучесть кадров; система управления персоналом; АО "НПЦ "Полюс"; анализ персонала; young specialists; staff turnover; personnel management system; JSC "SPC" Polyus "; staff analysis
Issue Date: 2019
Citation: Ламинская Н. А. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров молодых специалистов на предприятии : бакалаврская работа / Н. А. Ламинская ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Школа инженерного предпринимательства (ШИП), Школа инженерного предпринимательства (ШИП) ; науч. рук. Л. Р. Тухватулина. — Томск, 2019.
Abstract: Тема выпускной квалификационной работы "Разработка мероприятий по снижению текучести кадров молодых специалистов на предприятии". Объектом исследования является: система управления молодыми специалистами как важной частью персонала предприятия. Цель работы – разработка мероприятий по снижению текучести кадров молодых специалистов на предприятии. В процессе исследования проводились: 1) рассмотрение теоретических основ управления текучестью кадров; 2) рассмотрение деятельности АО "НПЦ "Полюс" и его системы управления персоналом; 3) рассмотрение проблем, вызывающих текучесть среди молодых специалистов; 4) внесение предложений по выявленным проблемам; 5) оценка эффективности внесенных предложений.В результате исследования: руководству предприятия представлена программа по снижению текучести.
The subject of final qualifying work "Development of measures to reduce the turnover of young professionals in the enterprise." The object of the research is management system for young professionals as an important part of the enterprise staff. Aim - development of measures to reduce the turnover among young professionals in the enterprise. In the process of the study were carried out the following tasks: 1) consideration of the theoretical background of fluidity management frames; 2) consideration of the activity of JSC SPC Polyus and its personnel management system; 3) consideration of problems causing turnover among young specialists; 4) making suggestions on identified problems; 5) evaluating the effectiveness of the proposals made.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/53969
Appears in Collections:ВКР

Files in This Item:
File SizeFormat 
TPU714951.pdf1,69 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.