Инвестиции в человеческий капитал как фактор повышения эффективности внедрения инноваций на предприятии

Abstract

Объектом исследования являются инвестиции в человеческий капитал. Цель работы – разработка способов повышения эффективности внедрения инноваций на предприятии путем инвестирования средств в человеческий капитал. В процессе исследования проводились: изучение теоретических основ человеческого капитала, анализ динамики инвестирования в человеческий капитал в Российской Федерации и Томской области, оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал на ОАО «НК «Роснефть» В результате исследования обоснована роль человеческого капитала в инновационном развитии предприятия, выявлены проблемы накопления человеческого капитала на предприятии и намечены возможные пути их решения, разработана методика оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал на предприятии.

The object of research is investment in human capital. The purpose of study is to develop ways to improve innovation efficiency in the company by investing in human capital. It was examined the theoretical basis of human capital, analyzed dynamics of investment in human capital in the Russian Federation and the Tomsk region, evaluated investment efficiency in human capital in the OJSC "NK "Rosneft". In addition, it was proved the role of human capital in the innovative enterprise development, identified problems of accumulation of human capital in the enterprise and determined possible solutions, developed an evaluation method of investment efficiency in human capital in the enterprise.