Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/25328
Title: Формирование кадровой политики предприятия
Authors: Вахидова, Каролина Вадимовна
metadata.dc.contributor.advisor: Тухватулина, Лилия Равильевна
Keywords: кадровая политика; кадровый потенциал; персонал; управление персоналом; мотивация; стимулирование труда; оплата труда; personnel policy; human resources; staff; personnel management; motivation; labor incentives; salary
Issue Date: 2016
Citation: Вахидова К. В. Формирование кадровой политики предприятия : дипломный проект / К. В. Вахидова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра менеджмента (МЕН) ; науч. рук. Л. Р. Тухватулина. — Томск, 2016.
Abstract: Объект исследования –организационные и методологические механизмы формирования кадровой политики предприятия. Цель работа –исследовать эффективность кадровой политики предприятия на примере службы буровых работ предприятия ООО «СГК Бурение».В процессе исследования были изучены теоретические и методологические основы кадровой политики предприятия; проведен анализ кадровой политики ООО «СГК-бурение»; выявлены проблемы реализации кадровой и предложены рекомендации по ее оптимизации. Экономическая значимость работы позволит обеспечить необходимый уровень квалификации работников, улучшить использование рабочего времени, повысить степень удовлетворенности трудом, что в конечном итоге обес¬печит достижение нормативной выработки.
The object of research is organizational and methodological mechanisms for forming the company's personnel policy. The purpose of the work is to study the effectiveness of the personnel policy of the enterprise on the example of the drilling service of the company "SGK Drilling".In the process of the study examined the theoretical and methodological basis of the personnel policy of the enterprise; the analysis of personnel policy of LLC "SGK-drilling"; the problems of implementation of human resource and recommendations for its optimization. The economic significance of the work will provide the necessary skill level of workers, improve labor utilization, improve the degree of job satisfaction, which ultimately will achieve regulatory output.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/25328
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы (ВКР)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TPU168439.pdf1,81 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.