Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/16346
Title: | Управление персоналом в организации на основе системы HR-брендинга |
Authors: | Криницына, Зоя Васильевна |
Keywords: | управление персоналом; HR-брендинг; бренды; рынок рабочей силы; работодатели |
Issue Date: | 2013 |
Publisher: | Томский политехнический университет |
Citation: | Криницына З. В. Управление персоналом в организации на основе системы HR-брендинга / З. В. Криницына // Вестник науки Сибири. — 2013. — № 4 (10). — [С. 182-187]. |
Abstract: | Показано, что для удержания персонала в организации служат не только компенсационные пакеты, но и HR-брендинг. Раскрыто понятие HR-брендинга и его цели. Выявлено, что причиной появления интереса к брендингу работодателя является трансформация рынка работодателя в рынок работника. Приведены аргументы в пользу необходимости и полезности HR-брендинга для различных компаний. Рассмотрен процесс создания HR-бренда. Выделены внешний и внутренний HR-брендинг, его цели и инструменты. Рассмотрена одна из технологий HR-брендинга - технология engagement, а также опыт ее применения. Приведены примеры результатов применения HR-брендинга. Проведен его анализ в крупных компаниях мира. Дано обоснование, что HR-брендинг является важным элементом деятельности любого. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/16346 |
ISSN: | 2226-0064 |
Appears in Collections: | Векторы благополучия: экономика и социум |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.