Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21704
Title: | Management of communications as controlling mechanism organizational behavior |
Authors: | Sidorenko, Anastasia Serkova, Natalia Vladimirovna Stupnikova, Olga Borisovna Сидоренко, Анастасия Серкова, Наталья Владимировна Ступникова, Ольга Борисовна |
Keywords: | electronic resource; career; employment; freelancers; communication; management |
Issue Date: | 2015 |
Publisher: | Томский политехнический университет |
Citation: | Sidorenko А. Management of communications as controlling mechanism organizational behavior / А. Sidorenko, N. V. Serkova, O. B. Stupnikova // Journal of Economics and Social Sciences. — 2015. — № 6. — [5 p.]. |
Abstract: | The attention to such social phenomenon as communication has sharply increased in modern conditions. Therefore, this paper is devoted to topical issues of management of communications. Today communications are essential for successful functioning of companies. Without communication employees do not receive information on activities of colleagues within the company, management does not receive necessary data, and heads of departments do not receive information on the basis of which they have to make decisions. Communications promote the increase in satisfactions of employees with their work, form the feeling of participation in company performance and also increase the indicators of activities and level of the company. В современных условиях резко возросло внимание к такому социальному феномену, как коммуникация. Поэтому статья посвящена актуальным вопросам управления коммуникациями. На сегодняшний день коммуникации являются неотъемлемым условием успешного функционирования компаний. Без коммуникаций сотрудники компаний не получают информацию о деятельности коллег, менеджмент не получает необходимых данных, а руководители подразделений не получают информацию на основе которой они должны принимать решения. Коммуникации способствуют увеличению удовлетворенности работников трудом, формированию чувства причастности к работе компании, а также повышению показателей деятельности и уровня компании. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21704 |
ISSN: | 2312-2978 |
Appears in Collections: | Journal of Economics and Social Sciences |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
jess-10-129.pdf | 325,76 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.