Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30382
Title: | Кадровая политика в государственных учреждениях (на примере Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области) |
Authors: | Крайсман, Светлана Евгеньевна |
metadata.dc.contributor.advisor: | Корниенко, Анна Анатольевна |
Keywords: | кадровая политика; персонал; найм; отбор; методы; personnel policy; personnel; recruitment; selection; methods |
Issue Date: | 2016 |
Citation: | Крайсман С. Е. Кадровая политика в государственных учреждениях (на примере Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области) : дипломный проект / С. Е. Крайсман ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. А. А. Корниенко. — Томск, 2016. |
Abstract: | Объектом исследования являются – Департамент ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области. Предметом исследования являются особенности кадровой политики в сфере государственной гражданской службы.
Цель работы – проанализировать вопросы кадровой политики Департамента ЖКХ и Государственного жилищного надзора Томской области.
Область применения: внедрение менеджера по персоналу может быть использовано на предприятии, в организации, фирме любой отрасли.
Экономическая эффективность/значимость работы: использование экономически эффективных современных технологий работы с персоналом, организация труда персонала, принятие управленческих решений. Object of research are - Department of Housing and the State Housing Oversight Tomsk region. The subject of the study are particularly personnel policy in the sphere of civil service. The purpose of work - to analyze the questions of personnel policy of the Department of Housing and the State Housing Oversight Tomsk region. Scope: the introduction of a hiring manager can be used in the enterrise, organization, company in any industry. Cost-effectiveness / value of the work: the use of cost-effective modern technologies of work with the staff, the organization of the personnel, management decisions. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30382 |
Appears in Collections: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TPU210588.pdf | 1,5 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.