Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38624
Название: | Механизмы самоорганизации в системе управления персоналом на примере ООО «Теплосервис» г. Колпашево Томской области |
Авторы: | Яценко, Дарья Вадимовна |
Научный руководитель: | Брылина, Ирина Владимировна |
Ключевые слова: | самоорганизация; управление персоналом; синергетический подход; механизмы самоорганизации; делегирование полномочий; self-organization; personnel management; synergetic approach; mechanisms of self-organization; delegation of authority |
Дата публикации: | 2017 |
Библиографическое описание: | Яценко Д. В. Механизмы самоорганизации в системе управления персоналом на примере ООО «Теплосервис» г. Колпашево Томской области : бакалаврская работа / Д. В. Яценко ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. И. В. Брылина. — Томск, 2017. |
Аннотация: | Объектом исследования является - управление самоорганизацией в системе управления персоналом
Цель работы – исследование разработать рекомендации по использованию механизмов самоорганизации в управлении персоналом.
В процессе исследования проводились социологические исследования.
В результате исследования были разработаны рекомендации по использованию механизмов самоорганизации в управлении персоналом.
Степень внедрения: рекомендации по использованию механизмов самоорганизации частично используется в ООО "Теплосервис". Область применения: механизмы самоорганизации в управлении персоналом может применяться в организации любой сферы. The object of the study is - management of self-organization in the personnel management system The purpose of the research is to develop recommendations on the use of self-organization mechanisms in personnel management. In the process of research, sociological studies were conducted. As a result of the research, recommendations were developed on the use of self-organization mechanisms in personnel management. Degree of implementation: recommendations on the use of self-organization mechanisms are partially used in OOO Teploservis. Scope: mechanisms of self-organization in the management of personnel can be used in the organization of any sphere. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38624 |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
TPU360928.pdf | 1,07 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.