Механизмы самоорганизации в системе управления персоналом на примере ООО «Теплосервис» г. Колпашево Томской области

Abstract

Объектом исследования является - управление самоорганизацией в системе управления персоналом Цель работы – исследование разработать рекомендации по использованию механизмов самоорганизации в управлении персоналом. В процессе исследования проводились социологические исследования. В результате исследования были разработаны рекомендации по использованию механизмов самоорганизации в управлении персоналом. Степень внедрения: рекомендации по использованию механизмов самоорганизации частично используется в ООО "Теплосервис". Область применения: механизмы самоорганизации в управлении персоналом может применяться в организации любой сферы.

The object of the study is - management of self-organization in the personnel management system The purpose of the research is to develop recommendations on the use of self-organization mechanisms in personnel management. In the process of research, sociological studies were conducted. As a result of the research, recommendations were developed on the use of self-organization mechanisms in personnel management. Degree of implementation: recommendations on the use of self-organization mechanisms are partially used in OOO Teploservis. Scope: mechanisms of self-organization in the management of personnel can be used in the organization of any sphere.