Система управления персоналом в организации "Ростелеком"

Abstract

Объект ВКР - система управления персоналом. Цель ВКР – определение особенности сущности концепта "система управления персоналом предприятия", его целей, задач и свойств. В процессе исследования проводились социологические исследования. В результате исследования были разработаны несколько мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом. Основные конструктивные, технологические и управленческие характеристики: исследуемое предприятие ПАО "Ростелеком" имеет большую численность персонала, а также подвержено высокой текучести кадров по причине неэффективной системы управления персоналом. Степень внедрения: разработанные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом применены и используются в ПАО "Ростелеком".

The object of the study is (are) - PJSC "Rostelecom". The purpose of the work is to define the essence of the concept of the "hr-management system of the enterprise", its goals, tasks and properties. In the process of research were conducted sociological methods of studying. As a result of the research, several measures were developed to improve the hr-management system. The main design, technological and management characteristics: the company PJSC "Rostelecom" has a large number of employees, and has problems with high staff turnover due to inefficient hr-management system. Degree of implementation: the developed measures to improve the personnel management system are applied and used in PJSC "Rostelecom".