Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/47891
Название: | Улучшение деятельности организации через совершенствование системы мотивации сотрудников компании ООО «Альянс Эксперт» |
Авторы: | Бурый, Владислав Валерьевич |
Научный руководитель: | Чичерина, Наталия Викторовна |
Ключевые слова: | мотивация; персонал; самооценка; система менеджмента качества; постоянное улучшение; motivation; staff; self-rating; quality management system; continuous improvement |
Дата публикации: | 2018 |
Библиографическое описание: | Бурый В. В. Улучшение деятельности организации через совершенствование системы мотивации сотрудников компании ООО «Альянс Эксперт» : магистерская диссертация / В. В. Бурый ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Инженерная школа неразрушающего контроля и безопасности (ИШНКБ), Отделение контроля и диагностики (ОКД) ; науч. рук. Н. В. Чичерина. — Томск, 2018. |
Аннотация: | Целью магистерской диссертации является улучшение деятельности организации через совершенствование системы мотивации в ООО "Альянс Эксперт"
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
- изучить факторы и инструменты мотивации труда;
- изучить современные теории мотивации;
- изучить и сравнить опыт разных стран в области мотивации труда;
- изучить влияние вовлеченности персонала на результаты деятельности организации;
- провести самооценку принципов менеджмента, в соответствие с методологией представленной в ГОСТ Р ИСО 10014-2008;
- провести анализ имеющейся системы мотивации, выявить её слабые и сильные стороны;
- проанализировать степень удовлетворенности системой мотивации со стороны сотрудников;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала The purpose of the master's thesis is to improve the activities of the organization through the improvement of the motivation system in LLC " Alliance Expert" Within the framework of this goal, the following tasks are solved: - to study the factors and tools of motivation; - to study modern theories of motivation; - to study and compare the experience of different countries in the field of motivation; - to study the impact of staff involvement on the performance of the organization; - - to conduct a self-assessment of management principles, in accordance with the methodology presented in GOST R ISO 10014-2008; - analyze the existing motivation system, identify its strengths and weaknesses; - analyze the degree of satisfaction with the system of motivation on the part of employees; |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/47891 |
Располагается в коллекциях: | Магистерские диссертации |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
TPU545892.pdf | 2,15 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.