Внедрение инновационных технологий отбора и оценки персонала в организации

Abstract

В процессе исследования проводилось изучение теоретических основ управления персоналом, анализ управления персоналом в рассматриваемой организации, выявление проблем и предложение рекомендаций, внедрение которых позволит повысить эффективность деятельности компании в целом. В результате исследования были выявлены слабые места в системе отбора и оценки персонала в исследуемой организации, вследствие чего был разработан комплекс мероприятий по ее совершенствованию, а также предложен ряд инновационных методов отбора и оценки, что позволит повысить эффективность деятельности организации.

In the course of the study, a study was carried out of the theoretical foundations of personnel management, analysis of personnel management in the organization in question, identification of problems and suggestion of recommendations, the introduction of which will improve the efficiency of the company’s activity as a whole. As a result of the study, weaknesses were identified in the system of personnel selection and evaluation in the organization under study, as a result, a set of measures was developed to improve it, and a number of innovative methods of selection and evaluation were proposed, which would increase the effectiveness of the organization.