Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38904| Название: | Технологии набора и отбора персонала в угледобывающей отрасли на примере шахты "Казахстанская" |
| Авторы: | Прохорова, Кристина Евгеньевна |
| Научный руководитель: | Панькова, Наталья Михайловна |
| Ключевые слова: | подбор кадрового персонала; набор кадров; отбор кадров; кадровая политика; потенциал руководящего персонала; selection of personnel; recruitment; selection of personnel; personnel policy; leadership capacity |
| Дата публикации: | 2017 |
| Библиографическое описание: | Прохорова К. Е. Технологии набора и отбора персонала в угледобывающей отрасли на примере шахты "Казахстанская" : бакалаврская работа / К. Е. Прохорова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Н. М. Панькова. — Томск, 2017. |
| Аннотация: | Объект исследования: АО шахта "Казахстанская" угледобывающее предприятие.
Предмет исследования: Процессы отбора и подбора персонала в угледобывающей отрасли.
Цель работы: Разработать рекомендации по совершенствованию системы подбора, отбора и найма персонала в штат АО шахта "Казахстанская". Object of investigation: JSC mine "Kazakhstan" coal-mining enterprise. Subject matter: Selection and selection processes in the coal mining industry. Objective: To develop recommendations for improving the system of recruitment, selection and recruitment of staff in the staff of JSC "Kazakhstan" mine. |
| URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/38904 |
| Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| TPU367519.pdf | 1,02 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.