Совершенствование системы набора, отбора и адаптации персонала на предприятии

Abstract

Выпускная квалификационная работа содержит 118 страницы, 13 рисунков, 16 таблиц, 40 использованных источников, 2 приложения. Ключевые слова: персонал, набор, подбор, адаптация, ЗАО НПК «Полимер-Компаунд», эффективность, социальная ответственность. . Объектом исследования является: система набора, подбора и адаптации персонала в ЗАО НПК «Полимер-Компаунд». . Цель работы – совершенствование действующей на предприятии системы набора, подбора и адаптации персонала. . В процессе исследования: рассмотрена действующая в предприятия система набора, подбора и адаптации персонала, предложены направления по ее совершенствованию. . В результате исследования: предложены мероприятия, направленные на рост эффективности системы набора, подбора и адаптации персонала, проведен расчет экономической эффективности данных мероприятий. . Степень внедрения: предложенные мероприятия могут с большой эффективностью быть применены в деятельности ЗАО НПК «Полиме-Компаунд». . Область применения: система набора, подбора и адаптации персонала предприятия. . Экономическая эффективность/ значимость работы: предложенные направления могут принести рассматриваемому в работе предприятию положительный экономический эффект. . В будущем планируется: применение предложенных в работе мероприятий, направленных на совершенствование действующей системы набора, подбора и адаптации персонала в деятельности ЗАО НПК «Полимер-Компаунд». .

Выпускная квалификационная работа содержит 118 страницы, 13 рисунков, 16 таблиц, 40 использованных источников, 2 приложения. Ключевые слова: персонал, набор, подбор, адаптация, ЗАО НПК «Полимер-Компаунд», эффективность, социальная ответственность. . Объектом исследования является: система набора, подбора и адаптации персонала в ЗАО НПК «Полимер-Компаунд». . Цель работы – совершенствование действующей на предприятии системы набора, подбора и адаптации персонала. . В процессе исследования: рассмотрена действующая в предприятия система набора, подбора и адаптации персонала, предложены направления по ее совершенствованию. . В результате исследования: предложены мероприятия, направленные на рост эффективности системы набора, подбора и адаптации персонала, проведен расчет экономической эффективности данных мероприятий. . Степень внедрения: предложенные мероприятия могут с большой эффективностью быть применены в деятельности ЗАО НПК «Полиме-Компаунд». . Область применения: система набора, подбора и адаптации персонала предприятия. . Экономическая эффективность/ значимость работы: предложенные направления могут принести рассматриваемому в работе предприятию положительный экономический эффект. . В будущем планируется: применение предложенных в работе мероприятий, направленных на совершенствование действующей системы набора, подбора и адаптации персонала в деятельности ЗАО НПК «Полимер-Компаунд». .