Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/26567
Название: Совершенствование системы набора, отбора и адаптации персонала на предприятии
Авторы: Родзевич, Светлана Александровна
Научный руководитель: Феденкова, Анна Сергеевна
Ключевые слова: Адаптация; Мотивация; Отбор; Персонал; Анализ; Анализ; Отбор; Мотивация; Персонал; Адаптация
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Родзевич С. А. Совершенствование системы набора, отбора и адаптации персонала на предприятии : дипломный проект / С. А. Родзевич ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра менеджмента (МЕН) ; науч. рук. А. С. Феденкова. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа содержит 118 страницы, 13 рисунков, 16 таблиц, 40 использованных источников, 2 приложения. Ключевые слова: персонал, набор, подбор, адаптация, ЗАО НПК «Полимер-Компаунд», эффективность, социальная ответственность. . Объектом исследования является: система набора, подбора и адаптации персонала в ЗАО НПК «Полимер-Компаунд». . Цель работы – совершенствование действующей на предприятии системы набора, подбора и адаптации персонала. . В процессе исследования: рассмотрена действующая в предприятия система набора, подбора и адаптации персонала, предложены направления по ее совершенствованию. . В результате исследования: предложены мероприятия, направленные на рост эффективности системы набора, подбора и адаптации персонала, проведен расчет экономической эффективности данных мероприятий. . Степень внедрения: предложенные мероприятия могут с большой эффективностью быть применены в деятельности ЗАО НПК «Полиме-Компаунд». . Область применения: система набора, подбора и адаптации персонала предприятия. . Экономическая эффективность/ значимость работы: предложенные направления могут принести рассматриваемому в работе предприятию положительный экономический эффект. . В будущем планируется: применение предложенных в работе мероприятий, направленных на совершенствование действующей системы набора, подбора и адаптации персонала в деятельности ЗАО НПК «Полимер-Компаунд». .
Выпускная квалификационная работа содержит 118 страницы, 13 рисунков, 16 таблиц, 40 использованных источников, 2 приложения. Ключевые слова: персонал, набор, подбор, адаптация, ЗАО НПК «Полимер-Компаунд», эффективность, социальная ответственность. . Объектом исследования является: система набора, подбора и адаптации персонала в ЗАО НПК «Полимер-Компаунд». . Цель работы – совершенствование действующей на предприятии системы набора, подбора и адаптации персонала. . В процессе исследования: рассмотрена действующая в предприятия система набора, подбора и адаптации персонала, предложены направления по ее совершенствованию. . В результате исследования: предложены мероприятия, направленные на рост эффективности системы набора, подбора и адаптации персонала, проведен расчет экономической эффективности данных мероприятий. . Степень внедрения: предложенные мероприятия могут с большой эффективностью быть применены в деятельности ЗАО НПК «Полиме-Компаунд». . Область применения: система набора, подбора и адаптации персонала предприятия. . Экономическая эффективность/ значимость работы: предложенные направления могут принести рассматриваемому в работе предприятию положительный экономический эффект. . В будущем планируется: применение предложенных в работе мероприятий, направленных на совершенствование действующей системы набора, подбора и адаптации персонала в деятельности ЗАО НПК «Полимер-Компаунд». .
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/26567
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU171177.pdf1,18 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.