Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/26567
Title: | Совершенствование системы набора, отбора и адаптации персонала на предприятии |
Authors: | Родзевич, Светлана Александровна |
metadata.dc.contributor.advisor: | Феденкова, Анна Сергеевна |
Keywords: | Адаптация; Мотивация; Отбор; Персонал; Анализ; Анализ; Отбор; Мотивация; Персонал; Адаптация |
Issue Date: | 2016 |
Citation: | Родзевич С. А. Совершенствование системы набора, отбора и адаптации персонала на предприятии : дипломный проект / С. А. Родзевич ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра менеджмента (МЕН) ; науч. рук. А. С. Феденкова. — Томск, 2016. |
Abstract: | Выпускная квалификационная работа содержит 118 страницы, 13 рисунков, 16 таблиц, 40 использованных источников, 2 приложения.
Ключевые слова: персонал, набор, подбор, адаптация, ЗАО НПК «Полимер-Компаунд», эффективность, социальная ответственность. .
Объектом исследования является: система набора, подбора и адаптации персонала в ЗАО НПК «Полимер-Компаунд». .
Цель работы – совершенствование действующей на предприятии системы набора, подбора и адаптации персонала. .
В процессе исследования: рассмотрена действующая в предприятия система набора, подбора и адаптации персонала, предложены направления по ее совершенствованию. .
В результате исследования: предложены мероприятия, направленные на рост эффективности системы набора, подбора и адаптации персонала, проведен расчет экономической эффективности данных мероприятий. .
Степень внедрения: предложенные мероприятия могут с большой эффективностью быть применены в деятельности ЗАО НПК «Полиме-Компаунд». .
Область применения: система набора, подбора и адаптации персонала предприятия. .
Экономическая эффективность/ значимость работы: предложенные направления могут принести рассматриваемому в работе предприятию положительный экономический эффект. .
В будущем планируется: применение предложенных в работе мероприятий, направленных на совершенствование действующей системы набора, подбора и адаптации персонала в деятельности ЗАО НПК «Полимер-Компаунд». . Выпускная квалификационная работа содержит 118 страницы, 13 рисунков, 16 таблиц, 40 использованных источников, 2 приложения. Ключевые слова: персонал, набор, подбор, адаптация, ЗАО НПК «Полимер-Компаунд», эффективность, социальная ответственность. . Объектом исследования является: система набора, подбора и адаптации персонала в ЗАО НПК «Полимер-Компаунд». . Цель работы – совершенствование действующей на предприятии системы набора, подбора и адаптации персонала. . В процессе исследования: рассмотрена действующая в предприятия система набора, подбора и адаптации персонала, предложены направления по ее совершенствованию. . В результате исследования: предложены мероприятия, направленные на рост эффективности системы набора, подбора и адаптации персонала, проведен расчет экономической эффективности данных мероприятий. . Степень внедрения: предложенные мероприятия могут с большой эффективностью быть применены в деятельности ЗАО НПК «Полиме-Компаунд». . Область применения: система набора, подбора и адаптации персонала предприятия. . Экономическая эффективность/ значимость работы: предложенные направления могут принести рассматриваемому в работе предприятию положительный экономический эффект. . В будущем планируется: применение предложенных в работе мероприятий, направленных на совершенствование действующей системы набора, подбора и адаптации персонала в деятельности ЗАО НПК «Полимер-Компаунд». . |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/26567 |
Appears in Collections: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TPU171177.pdf | 1,18 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.