Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28834| Title: | Стимулирование труда персонала предприятия в условиях постоянных изменений |
| Authors: | Окоркова, Ирина Сергеевна |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Борисова, Людмила Михайловна |
| Keywords: | мотивация труда; стимулирование труда; стимул; поощрение; управление персоналом; work motivation; work stimulation; incentive; promotion; personnel management |
| Issue Date: | 2016 |
| Citation: | Окоркова И. С. Стимулирование труда персонала предприятия в условиях постоянных изменений : дипломный проект / И. С. Окоркова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра экономики (ЭКОН) ; науч. рук. Л. М. Борисова. — Томск, 2016. |
| Abstract: | В качестве объекта исследования в выпускной квалификационной работе рассмотрена система мотивации и стимулирования труда персонала в организации и формы ее функционирования.
Цель работы – разработка рекомендаций по оптимизации системы мотивации и стимулирования труда персонала ООО «Томскнефть-сервис» для повышения производительности труда и общей факторной продуктивности предприятия. As the object of study in the final qualifying paper, the system of motivation and stimulation of personnel in the organization and shape its functioning. The work purpose is development of recommendations on optimization of the system of motivation and stimulation of labour of the personnel OOO "Tomskneft-service" to increase productivity and total factor productivity. |
| URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28834 |
| Appears in Collections: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TPU203099.pdf | 1 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.