Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31447
Название: Информационные методы подбора кадров
Другие названия: Informational aspects of recruitment methods
Авторы: Кузнецова, К. В.
Ключевые слова: электронные ресурсы; хедхантинг; скрининг; профессионализм; подбор; электронные методы
Дата публикации: 2016
Издатель: Изд-во ТПУ
Библиографическое описание: Кузнецова К. В. Информационные методы подбора кадров / К. В. Кузнецова // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине : сборник научных трудов III Международной научной конференции, 23-26 мая 2016 г., Томск : в 2 ч. — Томск : Изд-во ТПУ, 2016. — Ч. 2. — [С. 92-96].
Аннотация: Раскрыто понятие подбора персонала. Обозначены методы, которые относятся к пассивному подбору и активному подбору. Раскрыта сущность методов подбора персонала, таких как рекрутинг, хедхантинг, эксклюзивный поиск, прелиминаринг и скрининг. Рассмотрены особенности современного информационного рекрутинга. This article is focused on the concept of recruitment. Methods that related to the selection of passive and active recruitment have been described. The essence of recruitment methods, such as recruiting, headhunting, exclusive search preliminaring and screening have been analyzed. Informational aspects of recruitment have been revealed.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/31447
Располагается в коллекциях:Материалы конференций

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
conference_tpu-2016-C24_V2_p92-96.pdf425,8 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.