HR-сервисы как организационно-управленческая инновация (на примере ООО «Томсккабель»)

Abstract

Объектом исследования является ООО "Томсккaбель". Цель работы: разработка рекомендаций по оптимизации подбора персонала в ООО "Томсккaбель". В процессе исследования проводился анализ процесса подбора персонала в ООО "Томсккaбель". В результате исследования были разработаны рекомендации, направленные на оптимизацию процессе подбора персонала, а также проведена оценка эффективности от реализации данных рекомендаций. Степень внедрения: рекомендации, приведенные в исследовании, приняты к рассмотрению руководством ООО "Томсккaбель". Область применения: разработанные методы для процесса подбора персонала могут быть использованы на предприятии, организации, фирме любой отрасли.

The object of the study is LLC "Tomskcabel". Purpose: development of recommendations on optimization of personnel selection in LLC "Tomskcabel". In the course of the study, the analysis of the recruitment process in LLC "Tomskcabel"was carried out. As a result of the study, recommendations were developed aimed at optimizing the recruitment process, as well as evaluating the effectiveness of the implementation of these recommendations. Degree of implementation: the recommendations given in the study were accepted for consideration by the management of LLC "Tomskcabel". Scope: the developed methods for the recruitment process can be used in the enterprise, organization, company of any industry.