Нормирование труда в государственных и муниципальных учреждениях России

Abstract

Государственным и муниципальным учреждениям предоставлено право самостоятельно решать вопросы касаемо нормирования труда. Нормирование труда важно как для работодателей, преследующих цель минимизации затрат на оплату труда, так и для самого персонала. Цель работы: выявление основных элементов механизма нормирования труда в государственных учреждениях. Объект - организация нормирования труда в российских учреждениях. Предмет - влияние нормирования труда на организацию труда в учреждениях. В работе рассмотрена система нормирования труда в России и за рубежом, определены проблемы нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях России, предложены пути их решения. Рассмотрена процедура нормирования труда на примере МАУ "Городской ДК" МОГО "Ухта"

State and municipal institutions are given the right to independently resolve issues regarding labor standards. Labor rationing is important both for employers pursuing the goal of minimizing labor costs, and for the staff themselves. Purpose of work: to identify the main elements of the mechanism of regulation of labor in public institutions. Object - the organization of labor standards in Russian institutions. Subject - the impact of labor standards on the organization of labor in institutions. The work considers the system of labor standards in Russia and abroad, defines the problems of labor standards in state and municipal institutions of Russia, and suggests ways to solve them. The procedure of standardization of labor is considered on the example of the MAI “City Palace of Culture”