Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28339| Title: | Источники подбора персонала для системы ОАО «РЖД» на примере: «Вагонное ремонтное депо Тайга обособленное структурное подразделение акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» |
| Authors: | Чертаков, Андрей Владимирович |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Брылина, Ирина Владимировна |
| Keywords: | персонал; претендент; подбор персонала; кандидат; мероприятия; персонал; претендент; подбор персонала; кандидат; мероприятия |
| Issue Date: | 2016 |
| Citation: | Чертаков А. В. Источники подбора персонала для системы ОАО «РЖД» на примере: «Вагонное ремонтное депо Тайга обособленное структурное подразделение акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» : дипломный проект / А. В. Чертаков ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. И. В. Брылина. — Томск, 2016. |
| Abstract: | РЕФЕРАТ
Выпускная квалификационная работа содержит 91 страницу, 3 рисунка, 18 таблиц, 58 использованных источника, 3 приложения.
Объектом исследования является Вагонное ремонтное депо Тайга. Обособленное структурное подразделение акционерного общества «Вагонная ремонтная компания–1».
Цель работы – анализ источников подбора персонала, процесс отбора кандидатов и разработка системы рекомендаций по ее совершенствованию (на примере Вагонного ремонтного депо Тайга).
В процессе исследования проводилась работа по оценке и анализу подбора персонала, выявлялись наиболее эффективные пути внешних и внутренних источников отбора.
В результате исследования были разработаны мероприятия по оптимизации существующей системы отбора персонала в исследуемой организации.
Степень внедрения: разработаны мероприятия подбора персонала в практику работы организации.
Область применения: система кадрового менеджмента.
Экономическая эффективность значимость работы заключается в нахождении наиболее оптимальных путей, позволяющих повысить профессионально – квалификационный уровень персонала. РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа содержит 91 страницу, 3 рисунка, 18 таблиц, 58 использованных источника, 3 приложения. Объектом исследования является Вагонное ремонтное депо Тайга. Обособленное структурное подразделение акционерного общества «Вагонная ремонтная компания–1». Цель работы – анализ источников подбора персонала, процесс отбора кандидатов и разработка системы рекомендаций по ее совершенствованию (на примере Вагонного ремонтного депо Тайга). В процессе исследования проводилась работа по оценке и анализу подбора персонала, выявлялись наиболее эффективные пути внешних и внутренних источников отбора. В результате исследования были разработаны мероприятия по оптимизации существующей системы отбора персонала в исследуемой организации. Степень внедрения: разработаны мероприятия подбора персонала в практику работы организации. Область применения: система кадрового менеджмента. Экономическая эффективность значимость работы заключается в нахождении наиболее оптимальных путей, позволяющих повысить профессионально – квалификационный уровень персонала. |
| URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28339 |
| Appears in Collections: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TPU179243.pdf | 1,49 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.