Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29619
Title: | Проблема мотивации персонала в банковской сфере (на примере ПАО Сбербанк России) |
Authors: | Типсин, Роман Иванович |
metadata.dc.contributor.advisor: | Брылина, Ирина Владимировна |
Keywords: | Управление персоналом; HR менеджиент; Мотивация персонала; анализ системы мотивации персонала; мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала; отсутствует; отсутствует; отсутствует; отсутствует; отсутствует |
Issue Date: | 2016 |
Citation: | Типсин Р. И. Проблема мотивации персонала в банковской сфере (на примере ПАО Сбербанк России) : дипломный проект / Р. И. Типсин ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. И. В. Брылина. — Томск, 2016. |
Abstract: | Добрый день, уважаемые члены аттестационной комиссии!
Тема выпускной аттестационной работы: «Мотивация персонала в банковской сфере на основе предприятия ПАО Сбербанк России».
Актуальность работы состоит в том, что в основе мотивации лежит стимулирование сотрудников к выполнению поставленных перед ними задач и достижению ими как личных целей, так и цели всей организации. Правильно разработанная и успешно внедренная система мотивации приведет не только к увеличению производительности труда и, как следствие, увеличению прибыли компании, но и к удовлетворенности персонала своей работой.
Грамотно выстроенная система мотивации персоналом является фундаментом для эффективной реализации общей стратегии предприятия.
В последнее время работодатели пересматривают свои взгляды на формы и способы вед не требуется |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29619 |
Appears in Collections: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TPU194564.pdf | 2,54 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.