Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/40825
Title: | Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой стратегии предприятия |
Authors: | Гриценко, Александра Николаевна |
metadata.dc.contributor.advisor: | Феденкова, Анна Сергеевна |
Keywords: | кадровая политика; управление персоналом; мероприятия по совершенствованию кадровой политики; стратегия предприятия; социальная ответственность; personnel policy; personnel Management; activities to improve the personnel policy; enterprise strategy; social responsibility |
Issue Date: | 2017 |
Citation: | Гриценко А. Н. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой стратегии предприятия : бакалаврская работа/ А. Н. Гриценко ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра менеджмента (МЕН) ; науч. рук. А. С. Феденкова. — Томск, 2017. |
Abstract: | Объектом исследования является крупнейшее российское предприятие ООО "Газпром трансгаз Томск". Цель работы: разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики УАВР ООО "Газпром трансгаз Томск".
В процессе исследования проводились: рассмотрение деятельности, системы управления персоналом, кадровая политика в УАВР ООО "Газпром трансгаз Томск" и мероприятия по совершенствованию кадровой политики.
В результате исследования: предложены мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики организации.
Степень внедрения: предложенные мероприятия предоставлены в отдел кадрового обеспечения и социального развития УАВР ООО "Газпром трансгаз Томск". The object of the study is the largest Russian enterprise OOO Gazprom transgaz Tomsk The purpose of the work: development of measures to improve the personnel policy of the UAVR OOO Gazprom transgaz Tomsk. In the process of the study, the following activities were considered: review of activities, personnel management systems, personnel policy in the UAVR OOO Gazprom transgaz Tomsk and measures to improve the personnel policy. As a result of the research: measures aimed at improving the personnel policy of the organization were proposed. Degree of implementation: the proposed activities were provided to the Personnel and Social Development Department of the UAVR OOO Gazprom transgaz Tomsk. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/40825 |
Appears in Collections: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TPU410991.pdf | 986,76 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.